Inhimillisiä valmiuksia muuttuvaan maailmaan

Mirai Solution

Liity keskusteluun

Ihmislähtöinen digitalisaatio

Teknologia kehittyy nopeammin kuin ihmiset ja organisaatiot ehtivät sopeutua.

Monet kokevat painetta edetä tekoälyn ja digitaalisten työkalujen kanssa.

Epävarmuus, kuormitus ja osaamisvajeet hidastavat kehitystä.

Uskomme, että digitalisaatio tulee aloittaa ihmisistä, ei alustoista.

Kolme kysymystä, joita tutkimme

Aloitamme kuuntelemalla.

Mitkä tulevaisuuden taidot puuttuvat organisaatiostasi?

Missä perinteiset koulutusmallit eivät toimi?

Miten oppimisen tulisi vastata epävarmuuteen ja nopeaan muutokseen?

Lähestymistapamme

Nämä ideat ovat vielä kehittymässä – liity keskusteluun.

Kehittyvät ratkaisupolut

Nämä ovat varhaisia ratkaisupolkuja, joita tutkimme yhdessä organisaatioiden kanssa ymmärtääksemme digitalisaation ja tekoälyn todellisia tarpeita.
Nämä ovat alustavia konsepteja. Jaamme ne avoimesti oppiaksemme, mitä organisaatiot oikeasti tarvitsevat.

Ensimmäinen askel	Modulaarinen oppiminen & tuki	Digitaalinen & tekoälyvalmius ihmisille	Rahoitusvalmius & hakupolku
Monet organisaatiot tunnistavat muutoksen tarpeen, mutta ensimmäinen askel on vaikea: rakentaa yhteinen kieli tunnistaa realistinen ja saavutettavissa oleva seuraava askel vahvistaa psykologista turvallisuutta muutoksen aikana	Kaikki organisaatiot eivät tarvitse samoja ratkaisuja samaan aikaan. Mahdollisia teemoja: tekoäly ilman pelkoa digitaaliset taidot ei-digitaalisille ihmisille muutoksen johtaminen, kun teknologia ei ole omassa hallinnassa	Keskitytään ihmisiin ja kyvykkyyksiin, ei pelkkään teknologiaan: oppiminen, sopeutuvuus, epävarmuuden sieto arjen tekoäly- ja digiosaaminen teknologian eettinen ja vastuullinen käyttö	Tuetaan organisaatioita ulkoisen rahoituksen valmistelussa, kun prosessit tuntuvat monimutkaisilta tai epävarmoilta: rahoitusvalmiuden vahvistaminen projektin logiikan selkeyttäminen ilmainen alkukonsultaatio tuloksiin perustuva palkkio ei rahoitustakuuta

Tervetuloa keskusteluun

Liity keskusteluun

Avaamme tämän keskustelun kuunnellaksemme ennen kuin toimimme.
Monet organisaatiot kokevat painetta edetä digitalisaatiossa ja tekoälyssä, mutta todelliset haasteet ovat usein inhimillisiä, eivät teknisiä. Ennen valmiiden ratkaisujen tarjoamista haluamme ymmärtää, missä organisaatiot todella kamppailevat, epäröivät tai tuntevat epävarmuutta.

Tämä foorumi on paikka:

jakaa todellisia haasteita ja kysymyksiä
pohtia varhaisia ideoita ja ratkaisupolkuja
muotoilla tulevia palveluita yhdessä

Täällä ei ole myyntipuheita.
Kokemuksesi, epäilyksesi ja oivalluksesi ovat tärkeimpiä.
Tämä on yhteinen oppimistila. Ei oikeita tai vääriä vastauksia – vain erilaisia tilanteita ja kokemuksia.

Mikä sai sinut uteliaaksi liittymään tähän keskusteluun?

Jos voisit vahvistaa vain yhden kyvykkyyden organisaatiossasi digitalisaatioon tai tekoälyyn liittyen, mikä se olisi?

Tausta

Jaamme pienen määrän lähteitä, jotka ovat vaikuttaneet ajatteluumme. Ne eivät ole osallistumisen edellytys, vaan vapaaehtoinen taustamateriaali niille, jotka haluavat tutustua keskustelun kontekstiin.

1. Opetus- ja kulttuuriministeriö – Tekoäly ja osaaminen
Opetus- ja kulttuuriministeriö
Tavoitteena on, että jokaisella suomalaisella on riittävät perustaidot arvioida tekoälypalvelujen luotettavuutta, eettisyyttä ja vaikutuksia omassa arjessaan.
2. Euroopan investointipankki – Digitalisaatio Euroopan unionissa: edistys, haasteet ja tulevaisuuden mahdollisuudet
Euroopan investointipankki
Raportti korostaa, että digitalisaation suurimmat esteet eivät enää ole teknologisia, vaan inhimillisiä ja organisatorisia. Osaamisvajeet, epävarmuus ja epätasainen valmius hidastavat digitaalisen ja tekoälyn käyttöönottoa – erityisesti pienemmissä organisaatioissa ja julkisella sektorilla.
3. OECD – Ihmislähtöinen digitaalinen muutos
OECD Digital
OECD:n tutkimus korostaa, että onnistunut digitaalinen muutos riippuu ihmisten taidoista, luottamuksesta ja hyvinvoinnista. Pelkkä teknologia ei tuo tuottavuutta tai osallisuutta ilman rinnakkaista panostusta ihmisten kyvykkyyksiin ja oppimisjärjestelmiin.
4. Maailman talousfoorumi – Uudelleenkoulutus ja elinikäinen oppiminen muutoksen aikana
WEF Reskilling Revolution
WEF korostaa metataitojen, kuten sopeutumiskyvyn, oppimaan oppimisen ja resilienssin, kasvavaa merkitystä teknologisen muutoksen aikakaudella. Painopiste siirtyy kiinteistä rooleista jatkuvaan kyvykkyyksien kehittämiseen.
5. UNESCO – Ihmislähtöinen ja eettinen tekoäly
UNESCO AI Ethics
UNESCO:n työ tekoälyn parissa painottaa vastuullisuutta, etiikkaa ja inhimillisiä arvoja tekoälyn käyttöönoton keskeisinä elementteinä.
6. Tutkimus oppimisesta epävarmuudessa
OECD Global Competence
Epävarmassa ympäristössä oppimista koskevat tutkimukset osoittavat, että ihmiset ja organisaatiot tarvitsevat psykologista turvaa, yhteistä kieltä ja pieniä, realistisia askeleita eteenpäin. Epävarmuus ei ole poikkeus. Se on uusi normaali oppimiselle ja kehittymiselle.